- Kim są przedstawiciele pokolenia Z?
- Jakie są cechy charakterystyczne pokolenia Z?
- W jaki sposób uzależnienie od technologii wpływa na pokolenie Z?
- Jak wychowanie w dobrobycie kształtuje postawy pokolenia Z?
- Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami zatrudniającymi pokolenie Z?
- Dlaczego pokolenie Z ma problemy z lojalnością w pracy?
- Jakie są prognozy dotyczące funkcjonowania pokolenia Z na rynku pracy?
Problemy z technologicznym obyciem
Od najmłodszych lat, osoby z pokolenia Z mają stały kontakt z technologią. Smartfony, laptopy i internet są dla nich naturalnym środowiskiem. Już jako dzieci potrafią sprawnie obsługiwać urządzenia elektroniczne, co sprawia, że są biegli w poszukiwaniu informacji i komunikacji wirtualnej. Jednak ich uzależnienie od technologii może prowadzić do problemów w rzeczywistym świecie. Brak umiejętności komunikacji twarzą w twarz oraz skłonność do uzależnienia od technologii mogą utrudniać efektywną współpracę w zespole. Pokolenie Z ceni sobie wygodę i szybki dostęp do informacji, co przekłada się na ich oczekiwania wobec narzędzi pracy. Preferują szybkie i praktyczne rozwiązania, które pozwalają oszczędzać czas. Jest to generacja, która potrafi wykonywać wiele zadań jednocześnie, co z jednej strony jest zaletą, ale z drugiej – może utrudniać skupienie na jednej czynności. Taki styl pracy może prowadzić do powierzchownej realizacji zadań i braku dbałości o szczegóły.
Wychowanie w dobrobycie i roszczeniowe podejście
Przedstawiciele pokolenia Z wychowywali się w czasach dobrobytu, ale także dużych podziałów społecznych. Różnice w statusie materialnym, dostęp do edukacji i kultury są widoczne w tej generacji. Wychowani w atmosferze bezstresowego wychowania, często są przyzwyczajeni do otrzymywania tego, czego chcą, co może prowadzić do braku pokory i roszczeniowego podejścia. Oczekują, że wszystko zostanie im podane na tacy, co może utrudniać ich adaptację do rzeczywistości zawodowej, gdzie często trzeba walczyć o swoje miejsce. Generacja Z jest gotowa podróżować i pracować w różnych miejscach na świecie. Dzięki stałemu dostępowi do informacji i nowych technologii, są otwarci na inne kultury i nie boją się wyzwań związanych z opuszczeniem domu. Jednak ich brak stabilności i skłonność do częstych zmian mogą stanowić problem dla pracodawców, którzy oczekują lojalności i długoterminowej współpracy.
Wyzwania dla pracodawców
Wchodząc na rynek pracy, pokolenie Z wnosi ze sobą nowe podejście do pracy i komunikacji. Są to osoby kreatywne, ceniące samorozwój, niezależność, ale sprawiające kłopoty. Potrafią nawet po kilku wpadkach poprosić pracodawcę o podwyżkę. Od razu najlepiej zostaliby dyrektorami. Często pouczają pracodawców chcąc im narzucić swój często dziwny tok myślenia. Chcą pracować w miejscach, które oferują ciekawe zadania i możliwość ciągłego rozwoju. Pracodawcy muszą być gotowi na dynamiczne zarządzanie ich karierą, aby zatrzymać młodych pracowników na dłużej. Jednak brak lojalności i skłonność do częstych zmian pracy mogą stanowić poważny problem. Jednakże, pokolenie Z może być trudne do zarządzania ze względu na swoją niepokorną naturę i skłonność do multitaskingu. Mogą mieć problemy z koncentracją na jednym zadaniu i szybko oceniać przydatność informacji. Dodatkowo, nie zawsze rozumieją znaczenie poufności danych, co może stanowić wyzwanie dla pracodawców w kwestii ochrony informacji.
Praca z pokoleniem Z nie jest łatwa i wymaga nowego podejścia do zarządzania i komunikacji. Pracodawcy muszą opracować strategie, które pozwolą okiełznać ich energię i kreatywność, aby wykorzystać pełen potencjał tej młodej generacji. Jednak na skuteczność tych działań trzeba będzie jeszcze długo poczekać, a pracodawcy muszą być przygotowani na wiele trudności. Niewątpliwie praca z tymi młodymi ludzmi to wyzwanie i newet starszym obeznanym ludziom biznesu ciężko jest z nimi pracować. Z czasem jednak jak się ich dobrze poprowadzi w firmie to wszystkie te problemy mogą zniknąć.
Źródło: ey.com , https://web-lider.com.pl/ , poradnikprzedsiebiorcy.pl
