Ustawa i orzeczenia Sądu Najwyższego
Zgodnie z polskim prawem, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, lub najpóźniej do 30 września roku następnego. Wyjątek stanowi urlop na żądanie, który nie przechodzi na kolejny rok, jeśli nie zostanie wykorzystany. Orzecznictwo Sądu Najwyższego potwierdza, że pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu, nawet bez jego zgody.
Reakcje i skargi do Państwowej Inspekcji Pracy
W ciągu ostatnich dwóch lat do Inspekcji wpłynęło 928 skarg dotyczących nieprawidłowości w udzielaniu urlopów. Z tego 292 przypadki uznano za zasadne. Pomimo zmian w prawie, które wydłużyły termin na wykorzystanie zaległego urlopu do końca września, nadal wiele przedsiębiorstw narusza te przepisy. Najczęściej pracodawcy opóźniają udzielenie zaległego urlopu, co jest sprzeczne z Kodeksem pracy.
Obowiązki i prawa pracowników na urlopie
Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że pracownik na urlopie wypoczynkowym nie jest zobowiązany do odbierania telefonów służbowych. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w przypadku nieprzewidzianych okoliczności, które wymagają jego obecności w pracy. Jednakże pracodawca, decydując się na takie działanie, musi być gotów pokryć koszty związane z wcześniejszym powrotem pracownika do pracy. Inspekcja zwraca uwagę, że każde naruszenie tych zasad może prowadzić do poważnych konsekwencji dla pracodawców, w tym do wysokich grzywien.
Państwowa Inspekcja Pracy wzywa wszystkich pracodawców do przestrzegania obowiązujących przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych. Nieprzestrzeganie tych zasad nie tylko narusza prawa pracownicze, ale również naraża pracodawców na ryzyko poważnych sankcji finansowych.
Źródło: PAP
