Reforma wprowadzona przez Ministerstwo Pracy
Rząd Japonii, za pośrednictwem Ministerstwa Pracy, uruchomił program wspierający wprowadzenie elastycznych godzin pracy. Jedynie 8% japońskich firm oferuje trzy dni wolne w tygodniu, mimo że w 2021 roku rząd wyraził poparcie dla czterodniowego tygodnia pracy.
Ministerstwo Pracy oferuje dotacje oraz darmowe konsultacje dla firm wdrażających ten model, jednak wielu pracowników odczuwa silną presję społeczną, co spowalnia przyjęcie nowych zasad.
Presja społeczna w miejscach pracy
Japońska kultura pracy zakłada długie godziny spędzone w biurze, nie tylko z powodu nadmiaru obowiązków, ale także ze względu na więzi społeczne, które budują pracownicy. Wielu Japończyków obawia się, że wcześniejszy powrót do domu może być postrzegany jako brak zaangażowania.
Praca to nie tylko obowiązek zawodowy, ale również ważny element życia towarzyskiego. Wiele osób pozostaje w biurze po godzinach, by nie obciążać swoich współpracowników dodatkowymi obowiązkami.
Problem karoshi w Japonii
Karoshi, czyli śmierć z przepracowania, stanowi poważny problem społeczny w Japonii. W 2022 roku odnotowano 2968 przypadków samobójstw związanych z przepracowaniem, co oznacza wzrost w porównaniu do poprzednich lat.
Rząd Japonii wskazuje na konieczność ograniczenia nadmiernych godzin pracy i wprowadzenia bardziej elastycznych modeli, aby przeciwdziałać dalszym przypadkom karoshi.
Firmy wprowadzające czterodniowy tydzień pracy
Niektóre firmy, jak Panasonic czy SMBC, już wprowadziły możliwość czterodniowego tygodnia pracy. Jednak tylko 150 z 63 000 pracowników Panasonic zdecydowało się na ten model pracy, co pokazuje, jak powolny jest proces przyjmowania nowych rozwiązań w Japonii.
Kluczowe dane:
Wyzwania stojące przed Japonią
- Zaledwie 8% firm oferuje trzy dni wolne w tygodniu.
- Pracownicy odczuwają silną presję społeczną w miejscach pracy.
- W 2022 roku odnotowano 2968 przypadków karoshi.
Firmy wdrażające czterodniowy tydzień pracy:
- Panasonic: 150 z 63 000 pracowników korzysta z tej opcji.
- SMBC: Wprowadzenie ograniczone do wybranych grup pracowników.
Źródło: CNBC, Trybuna Polska
