Jakie podwyżki uzgodniono w Berlinie?
Porozumienie zawarte w trzeciej rundzie negocjacji przewiduje w Berlinie wzrost wynagrodzeń o trzy procent z mocą wsteczną od 1 września 2026 roku. Kolejne dwa procent ma obowiązywać od 1 czerwca 2027 roku. Układ ma trwać 25 miesięcy, do 30 czerwca 2028 roku. Nie należy traktować dwóch etapów jako jednej podwyżki wypłacanej od razu: daty mają znaczenie dla rzeczywistej wysokości wynagrodzenia w kolejnych miesiącach.
Co zmieni się w Brandenburgii?
W Brandenburgii stawki mają wzrosnąć o trzy procent od 1 października 2026 roku, a następnie o kolejne dwa procent od 1 lipca 2027 roku. Układ obowiązuje do 31 lipca 2028 roku. W porównaniu z Berlinem oba etapy zaczynają się o miesiąc później. Ta różnica jest istotna dla pracowników i działów płac, ponieważ wpływa na naliczanie należnych kwot za wcześniejsze miesiące.
Ile osób obejmują ustalenia?
Według rbb24 porozumienia dotyczą około 220 tysięcy osób zatrudnionych w handlu detalicznym obu regionów. Liczba ta określa skalę sektora objętego układami, a nie liczbę pracowników, którzy uczestniczyli w negocjacjach lub strajkach. Stronami rozmów były organizacje pracodawców i związek zawodowy Verdi. Uzgodnienia kończą spór taryfowy, w którym wcześniej organizowano akcje ostrzegawcze.
Co z najniższymi stawkami?
Ustalono również taryfową płacę minimalną w niższych grupach wynagrodzeń. W Berlinie ma wynosić 14,20 euro od września 2026 roku oraz 14,90 euro od czerwca 2027 roku. W Brandenburgii analogiczne zmiany wchodzą miesiąc później. Chodzi o stawki wynikające z układu taryfowego, które należy odróżnić od ogólnokrajowej ustawowej płacy minimalnej. Zmienią się też stopniowo wynagrodzenia osób odbywających naukę zawodu.
Dlaczego wynik negocjacji jest ważny?
Berlin i Brandenburgia były ostatnimi regionami, w których pozostawały nierozstrzygnięte tegoroczne negocjacje w handlu detalicznym. Pierwsze porozumienie zawarto 26 sierpnia w Nadrenii Północnej-Westfalii, a kolejne regiony osiągały kompromisy w następnych tygodniach. Zakończenie rozmów w stolicy i otaczającym ją kraju związkowym oznacza domknięcie rundy na poziomie całych Niemiec.
Jak stanowiska stron różniły się podczas rozmów?
Pracodawcy podkreślali potrzebę przewidywalnych kosztów i stabilnych warunków działalności w kolejnych latach. Verdi wskazywało z kolei, że pracownicy z najniższych grup powinni uzyskać realny wzrost stawek taryfowych, a nie wyłącznie skorzystać ze zmian ustawowej płacy minimalnej. Ostateczne porozumienie łączy podwyżki procentowe z osobnymi rozwiązaniami dla najniżej opłacanych i osób uczących się zawodu.
Powiązany kontekst
Porozumienie w handlu warto odróżnić od negocjacji w przemyśle. Ostatnie dane o aktywności niemieckich fabryk dotyczą koniunktury, a strajki IG Metall są częścią osobnego sporu taryfowego. Uzgodnione stawki handlowców nie przenoszą się automatycznie na zatrudnionych w innych sektorach.
Źródła informacji
- rbb24
Dlaczego daty wejścia w życie mają znaczenie?
W obu regionach porozumienie przewiduje pierwszy etap podwyżek z mocą wsteczną. W praktyce oznacza to potrzebę uwzględnienia wcześniejszej daty obowiązywania nowych stawek przy rozliczaniu wynagrodzeń, zgodnie z zasadami konkretnego układu. Kolejny etap następuje dopiero w 2027 roku. Nie należy więc przedstawiać całej uzgodnionej zmiany jako natychmiastowego wzrostu każdej wypłaty. Dla pracownika istotne będzie również to, do jakiej grupy taryfowej należy i jakie zasady obejmują jego stanowisko.
Dokładne naliczenie wyrównań i nowych stawek zależy od postanowień układu taryfowego. Pracownik powinien sprawdzić, czy jego umowa podlega tym uzgodnieniom.
